區國資局到恒運集團調研“十四五”規劃編制工作

2020-10-29

2020年10月27日,區國資局黨組成員、二級調研員趙重九同志帶隊到恒運集團開展“十四五”規劃編制訪談調研。恒運集團領導班子成員、總師、董秘、部分總助和中層干部參加了調研座談會。

座談會上,恒運集團副總經理周水良代表班子匯報了恒運集團“十三五”發展情況、當前發展面臨的問題和集團“十四五”發展規劃。黨委書記、董事長鐘英華,黨委副書記、總經理朱曉文等領導就恒運集團經營發展的熱點、難點問題與調研組進行了深入交流。

趙重九同志充分肯定了恒運集團在黨建引領、安全生產、經濟效益、發展規劃等方面取得的成績,并要求恒運集團編制好“十四五”發展規劃,為下一步發展科學制訂目標任務,并對標對表同行業先進企業,切實推動恒運集團不斷做強做大:一是抓好黨建引領,以高質量黨建引領高質量發展。抓嚴抓實黨委中心組學習、支部黨員學習和“三會一課”,強化理論武裝,不忘初心,牢記使命,堅定理想信念,為黨工作、為黨分憂,打造有特色、叫得響、影響好的國企黨建特色品牌。二是抓好主業發展,著力進一步做強做優做大能源主業。要圍繞“提高經濟效益、實現國有資產保值增值、增強競爭實力”三大主要目標,進一步優化集團的核心主業,集中資源發展主業,對標一流能源企業,建設主業突出、結構合理、核心競爭力強的國有能源企業。三是抓好改革創新,為企業持續發展提供不竭的動力。要圍繞國企改革三年行動方案,認真落實八項改革任務。探索推進二級企業層面的混合所有制改革,支持經營管理層、核心技術人員和業務骨干等持股。深化市場化選人用人機制改革,鼓勵符合條件的企業積極探索職業經理人。優化高管薪酬管理體系,開展業績與薪酬水平雙對標,構建“效益決定薪酬,業績增、薪酬增,業績減、薪酬減”的分配機制;優化激勵考核機制,鼓勵超額利潤分享。健全現代企業制度,激發二級企業經理層活力,推行經營任期責任制和勞動合同契約制。切實防范重大風險,加強對負債率指標的動態監控,健全資產負債約束的考核引導等。

恒運集團黨委書記、董事長鐘英華同志表示,將認真按照區國資局的上述工作要求,編制好“十四五”發展規劃,聚焦主業、聚焦區域,全力打造面向華南、輻射全國的清潔能源綜合服務商,為促進國有資產保值增值和區域經濟發展做出新的更大貢獻。(黨政辦公室 曹雨清)

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